劳务派遣作为市场经济的产物，传入我国时间较晚，于上世纪九十年代引入我国，2008年才在立法上首次被确认。由于传入时间晚，发展年限较短，相关立法工作滞后，我国劳务派遣制度还存在诸多问题，尤其以被派遣劳动者的权益容易被侵犯最为突出，概括看来，其易被侵害的主要权益大致表现为工作中的安全卫生条件难以保障、平等权难以实现，集体劳动权难以运用等方面。本文从劳务派遣概念和特征入手，从被派遣劳动者的角度，分析对这一庞大群体权益保护不到位之处及其原因，通过对目前世界其他劳务派遣制度较为完善的国家了解，为我国劳务派遣制度的完善提出切实有效的建议。
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