全面深化改革背景下西藏某供电企业组织职业生涯管理的困境与出路探析

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中文摘要：组织职业生涯管理是供电企业创新发展的客观要求,是供电力企业发展的内在要求,同时也是电力职工自身发展的现实要求.2007年西藏电网上划国家电网公司以后,西藏供电企业组织职业生涯管理取得了一定成绩,但是也存在一定问题.主观上讲,组织人力资源市场缺乏市场化.客观上讲,电力企业重视程度不足,电力企业人力资源培训专业队伍尚有不足.对此,电力企业人力资源培训的自身管理,优化电力企业组织职业生涯管理环境.

作者：

祝雪尧

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作者单位：

华北电力大学

关键词：

供电企业组织职业生涯管理困境出路

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(11)

被引量4
参考文献量2