商2016，Issue(14) ：35.

员工参与对离职倾向的影响研究——以员工满意度为中介产量

何衡
商2016，Issue(14) ：35.
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员工参与对离职倾向的影响研究——以员工满意度为中介产量

何衡1
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作者信息

  • 1. 湖北大学
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摘要

现代企业员工离职率逐渐提高,本文分析了该研究的理论意义和显示意义,并且对员工参与、离职倾向、员工满意度三者之间的关系进行了理论层面的探讨.

关键词

员工参与/离职倾向/员工满意度

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
参考文献量2
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