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员工参与对离职倾向的影响研究——以员工满意度为中介产量

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现代企业员工离职率逐渐提高,本文分析了该研究的理论意义和显示意义,并且对员工参与、离职倾向、员工满意度三者之间的关系进行了理论层面的探讨.

何衡

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湖北大学

员工参与 离职倾向 员工满意度

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(14)
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