摘要
人力资源管理是一门具有实践性质的艺术,不同组织中的员工也有着很大的差别,在美国学者看来,人力资源只存在管理系统,而缺少管理模式.然而我国很多学者把人力资源管理系统看作是一种管理模式.通过与专家访谈以及对参考文献的研究发现,人力资源管理不仅仅是客观存在的,并且当前的实践中存在着15种人力资源的管理模式,主要的选择因素有8个.我们在研究探讨分析人力资源管理模式的时候,不要将人力资源管理行为统一或者固定,要拜托传统的方式,减少重复性与盲目性在人力资源管理实践中的出现情况,使企业在管理上达到良好的效果,使其效率最大化.
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