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我国ESOP存在的问题及对策研究
我国ESOP存在的问题及对策研究
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中文摘要：
员工持股计划起源于20世纪20年代的美国,兴盛于20世纪70牟代至今.员工持股计划,是指企业员工持有本企业股份,以此分享企业利益,参与企业经营管理,并有条件地退出的一种股权激励制度.本文分析了我国员工持股沿革过程中发生的问题究其原因,结合中国特色社会主义市场经济的实际,探讨如何建立我国的员工持股制度,展望我国即将重启的员工持股计划.
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作者：
吴佳欣
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作者单位：
东南大学
关键词：
员工持股
激励
对策
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(15)
参考文献量
1
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