基于激励理论的企业人力资源管理改革路径

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中文摘要：企业管理中对人的管理是一个重要的课题,因此企业需要重视激励机制的建立与完善,激励理论早已给了人力资源管理许多启示,但我国企业在人力资源管理中仍有许多困境:激励手段主要表现为最低层级的"胡萝卜加大棒"、绩效考核与人力资源管理中激励的分离、领导对人力资源管理的重视不足等问题,因此需要重新借助激励理论,针对企业面临的困境,提出了人力资源改革策略:满足员工高层次的需求、由x理论所倡导的激励方式向y理论过渡、授权是最大的激励、强调分配公平.

作者：

吴波

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作者单位：

共青科技职业学院经济管理学院

关键词：

人力资源管理激励企业管理需求层次

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(16)

被引量1