商2016，Issue(16) ：40.

基于激励理论的企业人力资源管理改革路径

吴波
商2016，Issue(16) ：40.
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基于激励理论的企业人力资源管理改革路径

吴波1
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作者信息

  • 1. 共青科技职业学院经济管理学院
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摘要

企业管理中对人的管理是一个重要的课题,因此企业需要重视激励机制的建立与完善,激励理论早已给了人力资源管理许多启示,但我国企业在人力资源管理中仍有许多困境:激励手段主要表现为最低层级的"胡萝卜加大棒"、 绩效考核与人力资源管理中激励的分离、 领导对人力资源管理的重视不足等问题,因此需要重新借助激励理论,针对企业面临的困境,提出了人力资源改革策略:满足员工高层次的需求、 由x理论所倡导的激励方式向y理论过渡、 授权是最大的激励、 强调分配公平.

关键词

人力资源管理/激励/企业管理/需求层次

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
被引量1
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