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高校人力资源管理与组织绩效评述——基于平衡计分卡

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组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、 质量、 效率及盈利的情况.这些内容随着社会的发展产生了变化.1960—1970年期间,大部分人运用财务指标来评价组织绩效,例如营业利润、 销售利润率、 股东权益报酬率等,后来人们更加重视非财务指标的运用,从1987年起,评价公司组织绩效时,随之产生了一种打破传统的单一使用财务指标衡量业绩的绩效管理方法—平衡计分卡.本文基于平衡积分卡对高校人力资源管理与组织绩效进行评述,有一定的理论意义.

赵玉娟

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郑州工业应用技术学院

人力资源管理 平衡计分卡 组织绩效

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(16)
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