随着经济的发展,我国人才市场经济要求也越来越高,人力资源成为当代社会发展和经济制度生存的一大标签.作为一个企业或者一个单位的核心部门,人力资源是一个企业发展和生存的最基本条件.所谓的人力资源就是利用现有的人才,作为经济技术开发的资源,人力是最主要的开发条件.随着我国公路事业的发展,我国公路的人力资源管理方面还有所欠缺.要想适应现代化的公路事业的发展.还需要改善更多的人力资源管理模式.陈旧的管理制度已经不适合现阶段公路行业的发展.如果一味的墨守成规根本不能顺应现代发展.只有改革创新,引入先进的管理模式才能加强人力资源管理工作的顺利进行,才能不断的发挥人力资源为我国公路事业做贡献.本文就简单概述其发展中存在的问题和相应的改进措施.
NETL
NSTL
万方数据
维普
