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我国非营利组织的薪酬管理
我国非营利组织的薪酬管理
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中文摘要：
随着我国非营利组织的兴起，作为非营利组织管理手段之一的薪酬管理存在一些问题，主要表现为：薪酬整体水平低、分配模式单一、缺乏长期薪酬激励机制、缺少政策支持并且平均分配思想普遍存在。为了最大限度改善薪酬管理，使其适应时代的发展，有效策略是：树立正确的理念、建立有效的薪酬激励、改革薪酬管理的模式。
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作者：
牛钧
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作者单位：
青岛大学政治与公共管理学院
关键词：
非营利组织
薪酬管理
薪酬设计
激励
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(17)
参考文献量
3
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