公共部门中层管理者的激励因素分析

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中文摘要：随着知识经济的全球化快速发展，现代人力资源管理的思想的普及，我国公共部门的管理模式也如企业一般越来越科学、规范。扁平化是公共部门内部改革的普遍趋势，未来公共部门将更加注重横向联系，注重分权和授权，中层管理者的作用将会越发突出。目前公共部门人力资源管理机制尚不健全，尤其对于中层管理者的激励因素把握不够到位。本文从经典的需求理论与激励理论出发，结合公共部门中层管理者的普遍特征，从工作报酬、人际关系、成就需求三个方面分析他们的激励因素。

作者：

朱柯铭、卢济健

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作者单位：

广西大学公共管理学院

关键词：

公共部门中层管理者激励因素

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(17)

参考文献量3