商2016，Issue(18) ：20.

人力资源外包模式与企业绩效的关系研究

杜新颖
商2016，Issue(18) ：20.
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人力资源外包模式与企业绩效的关系研究

杜新颖1
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作者信息

  • 1. 广西民族师范学院
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摘要

人力资源的外包模式是提升人力资源管理质量的重要模式,本文深入的分析了人力资源外包模式和企业绩效的具体联系,并就人力资源外包工作的具体改良策略进行了深入细致的分析,对提升企业绩效水平十分重要.

关键词

人力资源/外包模式/企业绩效

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
被引量1
参考文献量1
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