当今社会人才竞争的趋势愈演愈烈,在知识经济时代,很多企业会在人力资源管理这一部分采用激励机制的方法来吸引新人才,留住老人才,并且挖掘、开发出人才的工作积极性和他们的内在潜能,使他们在工作中充分发挥出自己的能力,同时进一步提高自己的业绩和对企业的贡献.人力资源是企业发展过程中一个非常重要的因素,是一个企业对于企业中的人员的合理配置,在企业管理中占有非常重要的地位.激励机制的方法在人力资源管理中是一种重要的方法,它能够激励员工的工作积极性,使员工的工作效率大大提高,更好地为企业服务.本文就激励机制在人力资源管理的重要性和激励手段的运用以及如何提高激励机制措施进行探讨.
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