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多维角度下劳动合同的规范化研究——以HZ房地产公司为例

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新《劳动合同法》颁布后,企业的人力资源管理制度面临转型.本文基于多维角度,在《人力资源政策与法规》基础上,采用案例研究法,以HZ房地产公司为例,对其在重新规范劳动合同过程中产生的代表性冲突事件及其产生的原因进行深入分析,并通过对HZ房地产公司劳动合同规范化的研究,为同类企业解决劳动纠纷提供可行性建议和经验借鉴.

杨峰、张一珠、查林丽

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东北农业大学文法学院

劳动合同法 房地产企业 人力资源管理

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(18)
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