商2016，Issue(18) ：32,22.

激励理论及其对提高我国高校教师薪酬满意度的启示

梁迎娣 颜玄洲
商2016，Issue(18) ：32,22.
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 维普
  • 万方数据

激励理论及其对提高我国高校教师薪酬满意度的启示

梁迎娣 1颜玄洲2
扫码查看

作者信息

  • 1. 江西农业大学高等教育研究所
  • 2. 江西农业大学人事处
  • 折叠

摘要

高校教师作为高校教学和科研的主要执行者,其薪酬满意度的高低直接影响到工作积极性和高等教育的质量.激励理论是高校进行薪酬管理的理论基础,对提升高校教师的薪酬满意度具有重要的指导意义.

关键词

高校教师/薪酬理论/薪酬满意度

引用本文复制引用

基金项目

江西农业大学研究生创新专项资金项目(NDYC2015-S012)

出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
被引量1
参考文献量4
段落导航相关论文