随着我国经济带的飞速发展,以及加入WTO的推动,2006年中国颁布的《CAS 9-职工薪酬》顺应经济形式的快速变化,并得到了广泛的应用.为了进一步规范我国企业的职工薪酬的会计处理及计量,同时适应当前的市场经济的要求,保持我国会计准则与国际同步的趋势,财政部订正《CAS9-职工薪酬》并在当年7月1日实施.新准则虽然在现行准则的基础上做了很多完善和补充,但从新准则的制度本身执行中面临的问题来看,新准则仍存在一些许多不足之处.基于此,本文通过比较分析的方法对新旧准则的不同之处进行分析,阐述新旧准则的变化内容,同时详细描述对CAS 9 (2014)的修订.具体分析修订背景和重要性及其修订准则的原因.列举新旧准则的区别,包括:职工的概念,职工薪酬的概念和职工薪酬准则差异.比较我国的职工薪酬准则与IAS 19的差异和趋同.分析新准则的影响和存在问题一一进行分析,提出了一系列修订新准则问题的措施和途径,以供参考.
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