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如何转变非典型雇佣员工的身份认知偏差
如何转变非典型雇佣员工的身份认知偏差
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中文摘要：
由于非典型雇佣员工在身份上与正式员工的心理差距,会产生许多不利于组织发展的工作行为,本文旨在探索改善员工雇佣身份感知的管理建议,为处在中国背景下的非典型雇佣员工与企业寻求合作发展的平衡点,构建和谐的劳资关系.
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作者：
雷鸣、靳婉莹
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作者单位：
天津师范大学
关键词：
非典型雇佣
身份特异性
管理建议
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(19)
参考文献量
2
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