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承诺升级理论的应用——基于职业责任感研究

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承诺升级现象是企业和学者关注的重点,管理学领域强调制度和环境对承诺升级的作用.现有的文献大多都是谈论承诺升级是一种"害"的现象,本文在阐释承诺升级,责任的概念基础上,从承诺升级与职业责任感的辩证关系视角阐述承诺升级"利"的一面.职业责任感会弱化决策中的承诺升级,同时组织的承诺升级可以提高员工的职业责任感和忠诚度,使组织具有凝聚力,促进组织的持续发展.

任明扬

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扬州大学商学院

责任 职业责任感 承诺升级 组织

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(19)
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