人力资源管理外包文献综述

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中文摘要：随着新经济时代的到来，产品日新月异，企业面临着更加激烈的竞争。许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的。人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本，降低风险，但同时也存在风险。文献研究主要从人力资源的动因分析、外包类型分析、外包风险、问题这四方面进行研究。我们可以了解到该行业目前的现状，总结出相应的解决方案，从而使我国人力资源外包趋于成熟。

作者：

李一鸣

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作者单位：

湖南师范大学

关键词：

人力资源外包运营成本文献研究

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(21)

参考文献量1