探析“泰勒制”中人本管理思想

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中文摘要：20世纪初美国古典管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒所提出的科学管理理论，在强调“经济人”假设的同时，并未忽视“社会人”的一面，且含有朴素的“人本管理”思想，为“人本管理”思想开了先河。本文从泰罗科学管理思想的内容出发，结合人本管理的内涵，主要从“泰勒制”的人性假设、人事管理、激励方式、精神内涵以及人际关系五个方面对“泰罗制”在管理中所体现出的“人本管理”思想进行解读，探析其中所蕴涵的人本管理思想。

作者：

怀红

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作者单位：

黑龙江大学

关键词：

泰勒制人本管理理论先河

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(21)

参考文献量2