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基于正式师徒关系的资深员工非物质激励机制研究

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本文依据当下资深员工产生职业倦怠,阻碍企业发展的问题,借助师徒关系的模式研究(主要内容包括师徒关系模型的建立以及师徒关系中的知识传递问题),目的在于通过师徒关系模式的建立对资深员工进行激励,将资深员工的激励问题具体化,并总结提出具体的资深员工激励措施,帮助企业在实践中对资深员工进行有效的激励,使得企业更好地发展.

向冬妮

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云南大学

资深员工 师徒关系 激励

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(23)
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