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基于战略人力资源绩效管理策略
基于战略人力资源绩效管理策略
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中文摘要：
在全球化的经济竞争时代,企业的可持续发展取决于一个企业的竞争优势,而企业的竞争优势则取决于人力资源资本,如果一个企业的人力资源工作做好了,那么企业的竞争优势也随之增加.现通过企业战略人力资源绩效管理之间的关系,剖析企业在当前绩效管理中问题的存在原因.
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作者：
李飞
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作者单位：
中国建材国际工程集团有限公司
关键词：
人力资源
绩效管理
战略
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(23)
参考文献量
2
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