公司经营者组合激励和公司绩效关系的实证研究

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中文摘要：文章首先运用因子分析方法来获得公司的综合经营绩效因子.其次,利用同一家上市公司2年的综合绩效增长与否的判别结果作为因变量引入到logit回归模型中,进一步考察经营者的薪酬、持股比例、选聘方式、社会兼职等因数与企业经营绩效的关系.实证结果表明,公司实行的年薪制很难起到"奖优罚劣"的目的;社会声誉、社会地位的提高是激励经营者努力工作,提高公司经营绩效的重要因素.

作者：

王艺霖

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作者单位：

西南科技大学经济管理学院

关键词：

组合激励公司绩效公司经营者因子分析逻辑回归

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(25)

参考文献量10