现代酒店员工的个性化激励

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中文摘要：员工是酒店最重要的财富,随着时代的不断发展,酒店核心竞争力的最主要来源就是员工,这客观上要求酒店高度重视个性化激励工作的开展,更好的去满足当前员工多元化以及个性化的需求,实现激励效果的最大化.本文对于个性化激励的内涵以及作用进行了一个简单的探讨,分析了现代酒店员工激励中存在的典型性问题,围绕这些问题,笔者提出了个性化激励模式构建策略,从而充分激发员工工作积极性,为酒店核心竞争力的提升提供良好的支撑.

作者：

王凌晖

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作者单位：

广东省河源职业技术学院

关键词：

酒店员工个性化激励问题策略

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(25)

被引量1
参考文献量3