新生代员工的离职管理研究

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中文摘要：基于我国新生代员工群体特点、职场形态、环境抗争、离职创业动机、对现实的追求等,从全新的视角出发系统研究本土化的新生代员工离职问题.虽然新生代员工已经成为企业员工队伍的一部分,但是目前其离职率却非常的高.同时,新生代员工离职是劳动力市场上一个亟待解决的世界性管理难题.本文对员工的离职倾向影响因素进行梳理,并结合新生代员工的个性特征,归纳出组织因素和个体因素两个方面的新生代员工离职倾向影响因素,通过研究指出离职管理的必要性,同时进一步提出解决离职管理问题的对策与措施.

作者：

王宇洲

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作者单位：

江西师范大学商学院

关键词：

新生代员工离职倾向对策建议

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(25)

被引量5
参考文献量2