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关于组织中代际冲突产生原因的研究

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在老龄化社会背景下,多世代工作场所中的代际冲突问题越来越明显,对人力资源管理提出了不小的挑战.本文从权利不对称因素、 工作场所中不同年龄组之间存在的消极刻板印象和歧视行为、 年龄模式三个角度来理解代际冲突产生的原因,为组织的人力资源管理提供一个参考.

黄良知、邓和智

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广西大学商学院

世代 代际冲突 人力资源管理

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(25)
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