在全球化和知识经济以及中国社会转型的背景下,中国公共管理正在经历着路径的转变,从“发展主义”转向“以人为本”.企业管理也正在进行一场由经验管理,科学管理向文化管理的转变,企业文化是企业生存发展的重要资源和宝贵财富,企业的竞争又更多体现为企业文化的竞争,而企业文化的竞争重点在于企业中人的竞争,因此“以人为本”在现代企业管理中表现的尤为重要.本文旨在对“以人文本”在中西方企业管理中的应用进行研究;最后,通过对中西方不同的“以人为本”思想在企业管理中的应用,分析中国企业管理中的不足,为未来“以人文本”思想在中国企业管理中更好的运用提出建议.
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