目前,人力资源的问题已成为共同关注的焦点.合理的开发和利用人力资源,不只是关系到一个组织的兴起和衰落,而且对一个国家综合实力的强弱也有着重要的影响.人力资源已成为当今时代的第一资源,成为这个时代最重要的战略资源.公共部门人力资源是人力资源中的一个特殊群体,公共部门负责整个国家的公共物品的供给,维护社会公共秩序,因此公共部门人力资源就成为社会生产力发展的必要基础,是公共部门的一个关键性因素.当前我国正处于政府职能转型期,需要完善我国公共部门人力资源开发的制度与路径,提高工作效率,满足社会发展的需要.因此,研究我国公共部门人力资源开发部门的制度安排,并依此采取针对性的开发路径十分必要.
NETL
NSTL
万方数据
维普
