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高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究

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高管团队是组织经营发展的战略决策中心，是企业绩效水平的主要决定因素。高管团队薪酬差异的设置既要追求效率，也要兼顾公平。本文分别从锦标赛理论和行为理论的视角，对高管团队垂直薪酬差异、水平薪酬差异与企业绩效的关系进行系统梳理与评述，并对高管团队薪酬结构的设置提出建议。

安敏

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山西财经大学

高管团队薪酬差异 垂直薪酬差异 水平薪酬差异

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(27)
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