摘要
“21世纪什么最贵？人才！”在当前知识经济时代，人才资源已经成为企业最重要的资源之一，企业间的竞争实际上是人才的竞争。近年，随着煤炭企业发展放缓，新的转型升级对企业科学持续发展至关重要，各类新型的专业技术人才需求量不断增加。为了解决发展中人才这一瓶颈，不少大型煤炭企业从高校直接招生优秀毕业生，并提高了用人待遇标准，但是，还是有部分员工在进入企业不久后就离职。如何管理和调控大学生员工的压力、情绪以及心理健康，这已是摆在企业管理者面前一项重要课题。
关键词
员工心理/成长/核心价值观/心理收入/培养周期引用本文复制引用
出版年
2016
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