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辱虐管理从何而来--基于社会学习理论视角
辱虐管理从何而来--基于社会学习理论视角
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中文摘要：
辱虐管理是一种典型的消极领导行为，它的出现给组织和员工造成了严重的消极影响。为了更好的了解降低辱虐管理的带来的危害，本文旨在整理归纳主管如何通过社会学习来实施辱虐管理，以期能够更好地在根源上减少辱虐管理的发生。
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作者：
王卫兰
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作者单位：
广西大学
关键词：
辱虐管理
社会学习理论
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(28)
参考文献量
6
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