商2016，Issue(28) ：142-142.

辱虐管理从何而来--基于社会学习理论视角

王卫兰
商2016，Issue(28) ：142-142.
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辱虐管理从何而来--基于社会学习理论视角

王卫兰1
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  • 1. 广西大学
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摘要

辱虐管理是一种典型的消极领导行为，它的出现给组织和员工造成了严重的消极影响。为了更好的了解降低辱虐管理的带来的危害，本文旨在整理归纳主管如何通过社会学习来实施辱虐管理，以期能够更好地在根源上减少辱虐管理的发生。

关键词

辱虐管理/社会学习理论

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
参考文献量6
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