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绩效面谈的改进技巧

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如何成功地开展绩效面谈是众多管理者面临的现实课题.绩效面谈是否成功,往往受考核指标是否全面并得到员工认可、 考核成绩的得出是否客观公平公开、 考核成绩与薪酬是否挂钩、 比例是否合理、 面谈者是否充分准备、 面谈双方的心理因素及态度、 面谈环境是否恰当、 面谈技巧是否熟练、 被面谈者参与度等多方面因素影响.本文结合对上述因素进行重点分析,并提出相应的应对技巧.

何丹

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浙江工业大学经贸管理学院

绩效管理 绩效面谈 面谈技巧

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(29)
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