里格斯是美国著名的行政学家,是行政生态学的创始人.他提出了三大行政模式分类,对五种主要行政生态要素做了分析.当前我国公务员绩效评估在实践中遇到了许多障碍,单凭技术因素无法解决,因而要从更宏观的角度去分析.本文利用里格斯"行政生态学"的框架分析公务员绩效评估中障碍的存在根源,提出了形成"公众参与式"的绩效评估文化、 构建"权力下放式"的绩效评估体制和强化"内外相结合"的绩效评估责任,以不断改善公务员绩效评估的生态环境,形成良好的公务员干事氛围,从而为广大人民群众提供方便、 快捷、 优质、 高效的公共服务.
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