浅谈绩效考核的弊端与改革

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中文摘要：现在,好多单位都顺应潮流,进行了工资结构改革.将原本"基本工资+工龄津贴+副食补贴+行业补贴+奖金+其他福利"的传统工资模式改成了"基本工资+绩效工资"的公务员工资模式,并且将一些与员工绩效无关的项目考核统统拉入绩效工资中扣减,给员工平白增加了很多不必要的负担,原本可以一门心思投入工作的员工却要注意方方面面的顾忌,严重降低了员工的工作效率和工作积极性,本文就绩效考核问题进行专门探讨,并力求能从有关方面得以突破.

作者：

张斯阳

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作者单位：

江苏京沪高速公路有限公司

关键词：

改革工资模式绩效考核

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(30)

参考文献量4