摘要
美国知名商业调查机构盖洛普公司于2013年发布了其在2011-2012年间对全球雇员对于工作投入程度的调查显示,在所调查研究的142个国家中,13%的员工为敬业员工,63%为从业员工,剩下的24%被认作为怠工员工.其中中国员工的敬业度远远低于世界平均水平,仅仅只有6%而已.自古以来,企业和员工总是有一条难以逾越的鸿沟,即企业希望员工可以对于工作孜孜不倦并且提供高工作绩效;而对于员工来说,企业若"以人为本"的多方面提高员工各方面的满意度才能提高敬业度,即达到企业高绩效的终极梦想.本文通过对中国员工敬业度现状展开讨论,初步剖析其问题所在以及解决方案.
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