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所有权结构、薪酬激励与家族企业绩效

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本文以2010—2013年深交所公开发行的中小版上市家族企业为研究对象,实证研究所有权结构、 薪酬激励与家族企业绩效之间的关系.研究结果显示:薪酬激励水平低的家族企业,所有权结构、 薪酬激励与家族企业绩效关系微弱.在薪酬激励水平高的家族企业,外部所有权中现金流权正向影响高管薪酬激励,内部所有权中家族成员管理权集中度的与高管薪酬呈显著正相关关系,薪酬激励与企业绩效呈显著正相关.

孙文军、张亮亮

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天健会计师事务所

杭州电子科技大学经济学院

家族企业 所有权结构 薪酬激励 企业绩效

温州人经济研究中心

15JDS03ZD

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(32)
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