目的了解社会支持与员工工作满意度的关系,探究两者间的线性关系.方法采用肖水源社会支持评定量表(SSRS)、 工作满意度调查量表(JSS)对包括银行从业人员、 教师、 物流人员和纺织厂工人在内的320人进行问卷调查,使用SPSS17.0对数据进行统计分析.结果员工的社会支持水平在性别、 具体工作行业上差异不显著,在工作属性上差异显著.员工的工作满意度水平在性别、 工作属性、 具体工作行业下均不显著.员工的社会支持水平与工作满意度呈正相关.结论社会支持水平与员工满意度显著相关,且社会支持水平能在一定程度上预测员工工作满意度水平.
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