商2016，Issue(32) ：123.

基于双因素理论的河南省基层公务员激励机制分析

李丹
商2016，Issue(32) ：123.
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基于双因素理论的河南省基层公务员激励机制分析

李丹1
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作者信息

  • 1. 青岛大学公共管理学院
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摘要

招人难留人难是近年来河南省基层政府机构面临的主要问题,而健全的激励机制能够有效的缓解这一问题.以赫兹伯格双因素理论为指导,分析了河南省基层公务员激励机制中存在的问题,提出了针对性的解决对策.

关键词

基层公务员/双因素理论/激励

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出版年

2016
商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
参考文献量3
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