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基于双因素理论的河南省基层公务员激励机制分析
基于双因素理论的河南省基层公务员激励机制分析
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中文摘要：
招人难留人难是近年来河南省基层政府机构面临的主要问题,而健全的激励机制能够有效的缓解这一问题.以赫兹伯格双因素理论为指导,分析了河南省基层公务员激励机制中存在的问题,提出了针对性的解决对策.
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作者：
李丹
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作者单位：
青岛大学公共管理学院
关键词：
基层公务员
双因素理论
激励
出版年：
2016
商
科幻世界杂志社
商
影响因子：
0.101
ISSN：
1006-0510
年,卷(期)：
2016.
(32)
参考文献量
3
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