薪酬激励对员工满意度影响问题的研究

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中文摘要：21世纪人类进入了全新的经济时代,随之薪酬激励等也越来越受到大众的关注,因为薪酬激励是衡量员工工作满意度的一个重要指标,员工满意度的增加又会直接的造福于企业.因此,本文通过对员工满意度与薪酬激励的关系和实证分析的方式,发掘薪酬激励对员工满意度的影响,并提出一系列的改进措施,从而说明提高员工满意度中最简单直接的方法就是利用薪酬激励使员工得到最大的满足,使企业从一般性的竞争力转向持续性的竞争力.

作者：

李媛

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作者单位：

哈尔滨商业大学

关键词：

薪酬激励员工满意度影响因素分析

出版年：

2016

商

科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101

ISSN：1006-0510

年,卷(期)：2016.(33)

参考文献量3