泰勒的 《科学管理原理》 距今虽已有百余年的历史,但他所提倡的科学管理在历经岁月的洗礼后,至今仍被人们广为应用和不断地研究,奉为经典.《科学管理原理》 中贯穿始终的思想是对效率的优化,把管理从以往的实践经验提升到了科学的层次.但人们对于科学管理的理解更多的是:以某种信念为基础,一个问题只存在一种最佳的处理方法;使人和工作实现最佳的配合,在科学管理中,管理工作着重于计划和控制.一提到 《科学管理原理》 大多数的人会想到科学的机器化管理模式,通过对作业动作的研究,制定标准的操作流程,工人需经过训练,达到每项操作的标准,进行科学高效的生产作业.因此,泰勒制也一度被称为"血汗工资制".但在精读此书之后,我认为书中不仅有这些冰冷的标准化动作研究,而且还活跃着人性的因子.本文就是尝试挖掘泰勒蕴藏在 《科学管理原理》 书中的人本关怀.
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