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中国国有控股上市公司高管薪酬制度改革问题研究

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目前,我国正处于知识经济时代,企业的生死存亡和高素质人员有着重要的关系,尤其是高级管理人才,其对企业的发展和效益有着极大的促进作用.我国应对国有控股上市公司的高级管理人员薪酬制度加以重视,加强对高管薪酬制度的改革能够优化薪酬制度,提升高管人员的积极性,发挥领头羊作用,促进企业的持续发展.本文对我国国有控股上市公司的高级管理人员薪酬制度改革进行了分析,并提出相关建议,希望具有借鉴意义.

郭程

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石河子大学经济与管理学院

国有控股 上市公司 高管薪酬 制度改革

2016

商
科幻世界杂志社

商

影响因子：0.101
ISSN：1006-0510
年,卷(期)：2016.(35)
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