摘要
"吹哨人"制度,它最常被定义为组织成员(前或目前)在其雇主的控制下的发生的不道德或非法行为,可能会采取行动的个人或组织.披露的不当行为最常涉及违反法律、规则、法规的行为,以此提高组织文化、员工满意度和承诺.在我国,有着与"吹哨人"制度极为类似的举报制度,它指的是内幕知情人向有关机关提供违法行为的线索,以引起行政机关对违法事件查处的制度.今年年初发生的疫情披露事件,李文亮医生被西方媒体称为"疫情吹哨人","吹哨人"制度进入我国公众视野,讨论空前热烈.在这种情况下,研究美国"吹哨人"制度同时将其与我国举报制度进行对比,对美国"吹哨人"制度设计经验加以本土化借鉴,以此完善我国举报制度具有现实意义.
万方数据