摘要
西藏大学生的就业问题关乎西藏稳定发展.随着高等教育"精英化"教育到"大众化"教育的转变,西藏高校在招生规模和生源结构等都有了很大的变化.西藏地处边疆地区,市场经济总量小,吸纳就业能力弱,加之大部分藏族同学不愿意到内地就业,就业渠道少,大学生毕业后更倾向于参加西藏自治区公招考试.但在岗位选择中,没有很好地进行岗位分析,造成有些岗位报名人数远远超过,有些岗位无人报名.导致毕业生还未参加公招考试就已经落榜,无法实现就业.本文从西藏自治区公招考试岗位分析中大数据技术的应用对西藏自治区公招考试岗位进行挖掘分析,得出公务员岗位变化趋势,给出相应的分析建议,帮助大学生在公招报考岗位更好地选择.
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