山东青年2020，Issue(7) ：158-159.

基于双因素理论视角的新冠疫情防控志愿服务激励机制探究

周义龙
山东青年2020，Issue(7) ：158-159.
✕
  • 万方数据

基于双因素理论视角的新冠疫情防控志愿服务激励机制探究

周义龙1
扫码查看

作者信息

  • 1. 海口经济学院,海南 海口571127
  • 折叠

摘要

"双因素理论"是由美国著名心理学家赫兹伯格提出来的,认为影响员工工作满意感的因素主要有"保健因素"和"激励因素",具备"保健因素"可以保持员工原有的工作积极性,改进与完善"激励因素"可以调动员工工作的积极性.基于"双因素理论"视角,可以看出推动新冠肺炎疫情防控志愿服务顺利开展的保健因素主要包括完善志愿服务的制度体系、管理体制、平台建设、后勤保障、精神传播、考核机制等方面;推动新冠肺炎疫情防控志愿服务顺利开展的激励因素主要包括增强志愿服务的责任感、成就感、挑战性、认可度、满意度等方面.

关键词

双因素理论/志愿服务/疫情防控/激励机制

引用本文复制引用

基金项目

共青团海南省委志愿服务课题(2020018)

出版年

2020
山东青年
共青团山东省委

山东青年

影响因子：0.03
ISSN：1004-0927
参考文献量3
段落导航相关论文