基于双因素理论视角的新冠疫情防控志愿服务激励机制探究

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中文摘要："双因素理论"是由美国著名心理学家赫兹伯格提出来的，认为影响员工工作满意感的因素主要有"保健因素"和"激励因素"，具备"保健因素"可以保持员工原有的工作积极性，改进与完善"激励因素"可以调动员工工作的积极性。基于"双因素理论"视角，可以看出推动新冠肺炎疫情防控志愿服务顺利开展的保健因素主要包括完善志愿服务的制度体系、管理体制、平台建设、后勤保障、精神传播、考核机制等方面;推动新冠肺炎疫情防控志愿服务顺利开展的激励因素主要包括增强志愿服务的责任感、成就感、挑战性、认可度、满意度等方面。

作者：

周义龙

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作者单位：

海口经济学院,海南海口571127

关键词：

双因素理论志愿服务疫情防控激励机制

基金：

共青团海南省委志愿服务课题

项目编号：

2020018

出版年：

2020

山东青年

共青团山东省委

山东青年

影响因子：0.03

ISSN：1004-0927

年,卷(期)：2020.(7)

参考文献量3