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新生代公务员的工作满意度对离职意愿影响研究——基于CGSS2015数据分析

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  • 万方数据
新生代公务员逐渐成为政府、公共部门的主力军，但仍存在离职率高且竞争略显低迷的趋势。基于中国社会综合调查2015年的数据，运用多元回归分析工作行为及工作满意度对新生代公务员离职意愿的影响。研究结果发现，工作满意度如薪酬水平、晋升与职业发展机会、组织氛围和工作压力情况等对新生代公务员离职意愿产生显著影响。以期为稳定公务员年轻队伍，促进政府高效稳定运作和服务型政府建设提供思考方向。

冼诗尧、史英博

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广西大学 公共管理学院,广西 南宁530004

新生代 公务员 工作满意度 离职意愿

2020

山东青年
共青团山东省委

山东青年

影响因子：0.03
ISSN：1004-0927
年,卷(期)：2020.(8)
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