近些年来，尤其是进入新世纪以来，信息通信技术的飞速发展和互联网技术的迅猛崛起，使人们传统的社交方式和社会经济发展模式受到了极大的冲击，传统意义上的时间和空间限制，在信息通信技术和互联网技术的冲击下遭到了无情的颠覆，人类社会经济发展由此也迎来了所谓的"共享经济"时代。以人力资源管理为例，在共享经济时代，线上与线下互动式的管理模式，当仁不让的成为了这一时期人力资源管理领域中的"新宠"。共享经济时代的到来，毫无疑问给传统人力资源管理工作带来了新的挑战，但是与此同时，也给传统人力资源管理工作带来了创新发展的大好机遇，积极探索共享经济时代的发展路径，理应成为这一时期人力资源管理工作的研究主题。
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