摘要
近些年来,尤其是进入新世纪以来,信息通信技术的飞速发展和互联网技术的迅猛崛起,使人们传统的社交方式和社会经济发展模式受到了极大的冲击,传统意义上的时间和空间限制,在信息通信技术和互联网技术的冲击下遭到了无情的颠覆,人类社会经济发展由此也迎来了所谓的"共享经济"时代.以人力资源管理为例,在共享经济时代,线上与线下互动式的管理模式,当仁不让的成为了这一时期人力资源管理领域中的"新宠".共享经济时代的到来,毫无疑问给传统人力资源管理工作带来了新的挑战,但是与此同时,也给传统人力资源管理工作带来了创新发展的大好机遇,积极探索共享经济时代的发展路径,理应成为这一时期人力资源管理工作的研究主题.
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