我国于2014年正式提出要进行法官员额制改革,并提出"让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义"、"打造正规化、专业化、职业化的法官团队"的改革目标.于是员额制改革的试点工作迅速分批展开,在取得一定成果后进行全国推广,并于2017年基本完成改革工作.虽然员额制改革已经取得了极大成果,很大程度上改变原有法官管理乱象,但改革过程中不断涌现出入额法官队伍人员配比不合理、法官离职现象频发、入额遴选机制存在缺陷等问题.为解决这些问题,在改革已经基本完成的情况下,我们需要进一步探索深化员额制改革的路径,以达到改革决策者的根本目的.
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