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股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择

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本文以2008—2018年我国A股上市公司为样本，考察股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择之间的关系，研究发现:实施股权激励的公司，其公司战略会更加激进;对公司管理层实施股权激励，管理层薪酬差距会加大;根据高管权力理论，管理层为了自身利益最大化，更倾向于干预公司战略选择，促使公司实施更加激进的公司战略。

高康俊

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江西财经大学

股权激励 管理层薪酬差距 战略选择

2020

10.13999/j.cnki.scyj.2020.07.005

市场研究
中国市场信息调查业协会

市场研究

CHSSCD
影响因子：0.233
ISSN：1672-4216
年,卷(期)：2020.(7)
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