国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略
人本化导向下的薪酬和绩效管理创新策略
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域，可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
中文摘要：
随着社会经济的快速发展,企业竞争日益激烈,人力资源管理已成为企业核心竞争力的重要组成部分.人本化导向下的人力资源管理强调以人为本,关注员工的需求,充分发挥员工的潜能,注重实现企业与员工的共同发展.在人本化导向下,薪酬管理和绩效管理创新成为了关键环节.文章围绕人本化导向下人力资源管理中薪酬和绩效管理的创新策略展开探讨.
收起全部
展开查看外文信息
作者：
何明洁
展开 >
作者单位：
鼎信项目管理咨询有限公司
关键词：
人本化导向
人力资源管理
薪酬管理
绩效管理
出版年：
2024
上海轻工业
上海轻工控股（集团）公司
上海轻工业
影响因子：
0.018
ISSN：
1004-3772
年,卷(期)：
2024.
(2)
参考文献量
2
NETL
NSTL
万方数据
