摘要
随着新就业形态的蓬勃发展,网约配送员队伍逐渐壮大.相较于传统劳动用工模式,由于缺乏法定劳动关系等原因,网约配送员享受职业伤害保障面临着不少困难.通过对现有保障主体和赔偿方式的归纳与分析,发现目前我国已形成半强制的商业保险、企业关怀、工会互助、司法救济四类赔偿模式.然而,现实中网约配送员仍面临商业保障不够充分、工伤保险覆盖不够全面、职业伤害保障主体单一等困境.在借鉴国内一些地区灵活就业人员职业伤害保障试点经验的基础上,应以"倾斜保护"理念和"包容审慎"理念为先导,遵循职业伤害保障与劳动关系松绑、多层次制度设计和可操作性强等原则,构建社保+商保+企业关怀+工会互助+司法救助的网约配送员多层次职业伤害保障模式.
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