绥化学院学报2016，Issue(8) ：16-18.

基于领导风格理论的员工建言行为有效性研究

徐小静 谢明荣
绥化学院学报2016，Issue(8) ：16-18.
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基于领导风格理论的员工建言行为有效性研究

徐小静 1谢明荣2
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作者信息

  • 1. 江苏师范大学哲学与公共管理学院 江苏徐州221116
  • 2. 江苏师范大学教育科学学院 江苏徐州221116
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摘要

员工的有效建言能够为组织提供有建设性的建议和意见,其个体因素以及领导风格的不同会对组织成员的工作缋效、工作满意程度、组织承诺度和工作成就感都有着不同程度的影响.而这些方面的因素同时又会影响着组织成员的建言行为及其有效性.基于领导风格理论,对员工的建言行为进行深入剖析,可以从三个方面来提高员工的建言行为:一是正确把握领导者的领导风格;二是加强有效沟通;三是增强员工责任感,营造良好和谐的组织氛围.

关键词

领导风格理论/建言行为/有效建言

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出版年

2016
绥化学院学报
绥化学院

绥化学院学报

影响因子：0.195
ISSN：2095-0438
参考文献量9
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